Flexible Arbeitszeit ist den Schweizer Arbeitnehmenden wichtiger als ein flexibler Arbeitsort* – alleine mit der Digitalisierung Ihrer Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung können Sie viel für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität erreichen.
Digitale Tools werden zum Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Wünsche der Mitarbeiter bei der Arbeitszeitplanung berücksichtigen, gewinnen Fachkräfte. Investieren Sie in beides, machen Sie Prozesse effizienter und sparen an den richtigen Stellen.
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*Quelle: Global Talent Study 2020